事业编制：巢湖学院2022年诚聘博士人才公告

发布时间：2022-08-14 10:25 责任编辑：liutong

报名开始：即日起 报名截止：见文内

　　一、学校简介

　　巢湖学院是安徽省属全日制普通本科院校，坐落于风景秀丽的国家级旅游度假区——合肥市巢湖半汤温泉养生度假区。巢湖市居皖之中，位于长三角腹地、“合芜宁”金三角中心，是省会合肥长三角副中心城市的重要组成部分，京福高铁、商合杭高铁、合巢芜高速和即将竣工的合巢马城际铁路从附近经过，学校距离合肥新桥国际机场、南京禄口国际机场均约1个半小时车程，位置优越，交通便捷。市域湖光山色，生态优美，宜居宜业，入选首批创建“国家全域旅游示范区”城市，是全国文明城市、国家园林城市、全国宜居生态示范城市、中国人居环境示范城市。

　　学校占地面积1324.5亩，有教职工千余人，全日制在校本科生17000余人。学校设有13个二级学院，59个本科专业，涵盖经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、管理学、艺术学9大学科门类。现有国家级一流本科专业建设点3个，国家级特色专业1个，省级一流本科专业建设点12个，省级特色专业8个，省级综合改革试点专业6个，省级一流(品牌)专业2个，省级示范实验实训中心4个，省级卓越人才教育培养计划9项，省级教学成果奖49项。现有“安徽省高效智能光伏组件工程研究中心”1个省级科研平台、“环巢湖文化与经济社会发展研究中心”“工业陶瓷制备与应用工程技术研究中心”2个厅级科研平台、“安徽排球学院”1个厅级教育实践平台。近年来，教师承担省部级以上教研项目83项、国家级纵向科研项目11项、省部级纵向科研项目220项;获国家发明专利141项;荣获全国高校人文社会科学研究优秀成果奖、安徽省社会科学奖、安徽省科技进步奖等市厅级以上科研奖励60余项。50余件作品入选文化部、中国美协等举办的艺术作品展并获奖，10余件作品获中国文联、中国书协等颁发的艺术奖。

　　学校积极融入长三角教育一体化高质量发展，与常州大学、嘉兴学院签署战略合作框架协议。与省内外6所高校签订合作协议，开展硕士研究生联合培养工作。积极推进国际交流合作，与韩国、美国、爱尔兰等国家及台湾地区18个院校建立合作关系，与爱尔兰阿斯隆理工学院开展酒店管理本科教育3+1合作项目。

　　巢湖学院正虚席以待，诚邀天下英才!

　　二、人才需求

学院	学科专业	岗位
经济与法学学院	法学、经济学类	专技主体岗
体育学院	体育学、历史学（民族传统体育）管理学或经济学（体育管理、体育经济、体育产业等）	专技主体岗
体育学院	体育学、历史学（民族传统体育）管理学或经济学（体育管理、体育经济、体育产业等）	专技主体岗
文学传媒与教育科学学院	中国语言文学、教育学、新闻传播学、艺术学（电影学、广播电视艺术学、戏剧与影视学）、心理学	专技主体岗
外国语学院	英语语言文学、俄语语言文学	专技主体岗
数学与统计学院	数学、统计学	专技主体岗
机械工程学院	机械工程（机械电子工程、机械制造及其自动化、机械设计及理论）、材料科学与工程（光伏电池、组件智能制造技术方向优先考虑）、材料加工工程	专技主体岗
电子工程学院	物理学、电气工程、控制科学与工程、电子科学与技术、信息与通信工程、光学工程	专技主体岗
信息工程学院	计算机科学与技术、软件工程、网络空间安全、信息与通信工程、电子科学与技术、控制科学与工程、数学、管理科学与工程、系统科学、测绘科学与技术	专技主体岗
化学与材料工程学院	药学（生物制药）、生物学（细胞生物学、生物化学与分子生物学）、化学工程与技术、材料科学与工程、生物工程	专技主体岗
工商管理学院	公共管理、工商管理（企业管理、财务管理、审计学、会计学）、管理科学与工程、产业经济学	专技主体岗
旅游管理学院	旅游管理、会展策划、地理学（人文地理学）	专技主体岗
艺术学院	艺术学（美术学、设计学、设计艺术学、音乐学）	专技主体岗
马克思主义学院	马克思主义理论、哲学、政治学、社会学、中国近现代史	专技主体岗

　　三、应聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律，热爱高等教育事业;

　　3.品行良好，具有良好的团队协作精神。

　　(二)岗位条件

　　1.具备应聘岗位所要求的专业知识及实践技能;

　　2.具备适应岗位要求的身体条件;

　　3.应聘马克思主义学院专技主体岗应为中共党员(含中共预备党员)。

　　(三)有下列情形之一的，不得应聘：

　　1.现役军人;

　　2.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　4.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形。

　　四、人才分类及待遇

　　(一)人才分类

　　符合学校学科和专业建设需求，有明确稳定的研究方向，在本学科专业领域取得一定的业绩成果，学术潜力大，创新能力强，胜任核心课程的教学任务。年龄一般要求40周岁以下，特别优秀、学校急需或具有高级职称者可放宽至45周岁。

　　A类博士。符合下列条件之一或经综合评定达到相当业绩条件：

　　(1)有本学科高水平学术论文代表作4～5篇;(2)主持二类以上科研项目;(3)获一类科研奖励，或二类科研奖励一等奖(前5名)或二等奖(前3名)。

　　B类博士。符合下列条件之一或经综合评定达到相当业绩条件：

　　(1)有本学科高水平学术论文代表作3～4篇;(2)主持三类科研项目(主要指教育部研究项目、省自然/社会科学基金项目);(3)获二类科研奖励一等奖(前8名)或二等奖(前5名)或三等奖(第1名)。

　　C类博士。符合下列条件之一或经综合评定达到相当业绩条件：

　　(1)有本学科高水平学术论文代表作2～3篇;(2)主持三类科研项目(不含教育厅重点研究项目);(3)获二类科研奖励或三类科研奖励一等奖(前3名)、二等奖(第1名);(4)出站博士后。

　　D类博士。符合下列条件之一或经综合评定达到相当业绩条件：

　　(1)有本学科高水平学术论文代表作1～2篇;(2)主持四类以上科研项目(不含校级重点研究项目);(3)获三类科研奖励一等奖、二等奖(前3名)、三等奖(第1名)。

　　特别优秀或不符合以上条件的急需紧缺博士待遇面议。艺体类博士的高水平专业实践业绩可作为人才分类认定的代表作，结合个人科研业绩综合认定人才类别，确定引进待遇。

　　业绩成果要求近五年取得。有关等级、类别依照《安徽省普通本科高等学校教师专业技术资格申报条件》(皖教人〔2016〕1 号)文件执行。论文成果应为第一作者(一般不含会议论文)，在同行专家公认的本学科权威期刊上发表高水平论文可适当减少论文数量要求。C、D类博士，论文成果可认本人为第二作者且博士生导师为第一作者的论文1篇。条件中涉及“以上”均包含本级。

　　(二)引进待遇

　　学校综合考量知识、能力、业绩、潜力等要素，结合学科特点和需求，参照人才分类标准，议定待遇。为高层次引进人才提供国家规定的工资、福利、保险等，同时提供住房、安家费、科研启动经费等待遇和条件。参照标准具体如下：

人才类别	科研启动费	安家费（税后）	住房	人才津贴	配偶安置	其他

A类博士	自然科学类20万元、人文社科类15万元	120万元	提供过渡房一套或租房补贴1500元/月（三年）。	1.所有类别博士均可享受人才津贴； 2.不具备副教授职称的博士享受副教授奖励性绩效待遇（三年）； 3.具备副教授职称的博士享受教授奖励性绩效待遇（三年）。	配偶视具体情况，采取人事代理、劳务派遣、劳动用工等方式安置工作。	学校建立人才全链条成长晋升机制，实施“汤山学者”和“汤山英才”等人才奖励。
B类博士	自然科学类15万元、人文社科类10万元	100万元
C类博士	自然科学类10万元、人文社科类5万元	85万元
D类博士		70万元
备注： 1.引进的高层次人才纳入省直事业单位编制管理； 2.各项待遇实行"一人一策、一事一议"，可根据具体情况在参照类别基础上，适当调整； 3.具备教授或副教授职称的，安家费分别提高10万元、5万元； 4.出站博士后安家费相应增加5万元； 5.入职后取得的高水平成果奖励：（1）教育教学类。国家级教学成果奖20-200万/项，国家级专业课程项目10-20万/门，国家级教育教学改革与研究项目10万/项；（2）科研类。国家级科研奖励50-300万/项，省部级科研奖励10-100万/项，厅（局）级以上科研平台10-50万/个,省级高峰学科20万/个，国家级基金项目15万/项，论文根据相关管理办法评奖后最高奖励10万/篇。